1、出差期间在酒店摔倒算工伤吗如何赔偿

出差期间在酒店摔倒，若摔倒缘由是工作有关的意料之外伤害，那样这样的情况应当算工伤。

1.职员在出差期间，若是为了完成工作任务而外出，且摔倒发生在工作时间和工作场合（这里的场合应广义理解为出差所在地与工作任务直接有关的地区），那样因摔倒致使的伤害就是工伤范畴。

2.赔偿方面，一旦认定为工伤，职员将享受工伤保险待遇，包含但不限于医疗成本报销、停工留薪期间的薪资福利、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。

3.具体赔偿标准和步骤需依据当地工伤保险政策和规定实行，职员应准时向用人单位报告工伤状况，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定标准及法律依据

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的有关规定。具体而言，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；这一条约直接适用于出差期间在酒店摔倒的情境，只须摔倒与工作缘由有关。

2.其他情形，也构成了工伤认定的基础：

如在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害的；

工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

患职业病的等。

法律依据方面，《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，该条例详细规定了工伤认定的情形、程序与工伤保险待遇等内容。

3、出差受伤赔偿步骤

法律快车提醒你，出差受伤赔偿步骤大致如下：

1.职员应在受伤后准时向用人单位报告工伤状况，并提供有关证明材料，如医疗诊断证明、出差任务书等。用人单位应准时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交有关材料。

2.社会保险行政部门将对工伤认定申请进行审核，并依据审核结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，职员将享受工伤保险待遇。

3.职员需根据当地工伤保险政策和规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇的支付，详细步骤和所需材料可能因区域而异，职员应咨询当地社会保险经办机构或用人单位的人事部门以获得详细情况。

在整个步骤中，职员应保留好所有与工伤有关的证明材料，以便在需要时提供证明。同时，若对工伤认定结果或工伤保险待遇支付有异议，职员可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。